Christian Brauner ist mit über 30 Jahren Berufserfahrung und als erfolgreicher ehemaliger Leistungssportler der Prototyp des „Wanderers zwischen den Themenwelten“: Sport, Mathematik, Software-Engineering, Scrum, Organisationspsychologie, Führungskräftecoaching.

Oliver Rothfuß ist seit Beginn bei DETEGO und hat sich schon in unterschiedlichen Projekten seine Sporen verdient: von Change-Projekten über HR-Instrumenten zu Führungskräftecoachings. Er stürzt sich mit großer Offenheit in alle neuen Beratungs- und sonstigen Reiseabenteuer.

Annette Kinne berät Unternehmen auf dem Weg zur agilen Organisation. Sie hat große Freude dabei, bestehende Verhältnisse in Frage zu stellen und neue Impulse zu setzen. Kreative Ideen gefällig? Dann ist sie die Richtige!

Ralf Seidel ist unser strategisch, kreativer Denker und Gestalter von Change Interventionen. Doch auch die persönlichen Gespräche und das Vertrauen, dass sich Wege finden und Potentiale zeigen, sind seine Stärken.

Alexander Kobs. Wenn er mal keine Bücher über Yoga schreibt oder als DJ für gemeinnützige Projekte auflegt, wird ihm auch bei DETEGO nicht langweilig: sämtliche Assistenz- und Sonderaufträge landen bei ihm und werden prompt erledigt.

Felix Hesse verbindet Technik, Spiel und Spaß – und das digital und analog in Workshops, in der Changekommunikation und für DETEGO. Ist er nicht im Einsatz für Kunden, sammelt er Besuche in Hamburgs Konzertlocations.

Charlotte Manenschijn gestaltet Veränderungsprozesse, begleitet mit vollem Einsatz Teams und unterstützt junge Führungskräfte. Das alles mit Pragmatismus und einer gewissen Leichtigkeit.

Christina Ebel ist eine leidenschaftliche Taikospielerin. Struktur, Klarheit und das Aufeinander eingehen lebt sie nicht nur an der japanischen Trommel. Die pragmatische Projektfrau bringt all dies auch in (I)ihre Projekte ein.

Brigitte Lütt begleitet mit Übersicht und Herzblut komplexe Veränderungsprozesse und deren Owner. Brauchen Sie eine wegweisende erfahrene Hand bei der Gestaltung des Changes und der operativen Umsetzung, dann sind Sie hier richtig.

Jan-Hendrik Brune begleitet Organisationen in der Gestaltung und Umsetzung agiler Konzepte. Dabei verknüpft er Erfahrungen aus der „alten“ Welt mit kreativen und frischen Ansätzen aus der „neuen“ Welt. Er sucht ständig neue Herausforderungen, liebt Sachbücher und ist um keine Antwort verlegen.