Unsere Überzeugung

Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen braucht es einen Paradigmenwechsel. Der Übergang in ein neues ökonomisches Zeitalter gelingt durch neue Strukturen und eine andere Art der Zusammenarbeit. In unserer Arbeit greifen wir neben erprobten Modellen wie Spiral Dynamics und der U-Theorie auch auf neueste wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse zurück.

Wie wir arbeiten

Wir sorgen dafür, dass Kopf und Herz unserer Kunden angesprochen werden – denn wir machen Ihre Veränderung greifbar. Dazu nutzen wir Geschichten, Methoden, digitale Tools, Kreativmaterial und natürlich unsere vielfältigen Erfahrungen aus Jahrzehnten persönlicher und professioneller Veränderungsprozesse.

Wo wir herkommen

Unser Name leitet sich ab aus dem lateinischen “detegere” – etwas entdecken. Gestartet im klassischen Change Management, haben wir frühzeitig erkannt, dass Partizipation der Mitarbeiter für einen nachhaltigen Erfolg von Projekten unerlässlich ist. Dies war der Auslöser für den Beginn unserer eigenen fortwährenden Transition.

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