Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen erfordert neben der Einführung von neuen Methoden und Tools auch einen Paradigmenwechsel in den Menschen. Denn der Übergang in ein neues ökonomisches Zeitalter gelingt nur mit veränderten Strukturen und einer anderen Art der Zusammenarbeit. In unserer Arbeit greifen wir auf erprobte Modelle wie Spiral Dynamics und die U-Theorie sowie neueste wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse zurück.