Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen erfordert neben der Einführung von neuen Methoden und Tools auch einen Paradigmenwechsel in den Menschen. Denn der Übergang in ein neues ökonomisches Zeitalter gelingt nur mit veränderten Strukturen und einer anderen Art der Zusammenarbeit. In unserer Arbeit greifen wir auf erprobte Modelle wie Spiral Dynamics und die U-Theorie sowie neueste wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse zurück.

Wir sorgen dafür, dass Kopf und Herz unserer Kunden angesprochen werden, denn wir machen Veränderungen greifbar. Dazu schaffen wir Erlebnisräume anhand von Geschichten, Methoden, digitalen Tools, Kreativmaterialien und natürlich unserer vielfältigen Erfahrung aus Jahrzehnten persönlicher und professioneller Veränderungsprozesse. Dabei versuchen wir Sie schnellstmöglich für die eigene Organisationsentwicklung zu befähigen.

Unser Name leitet sich ab aus dem lateinischen „detegere“ – etwas entdecken. Gestartet im klassischen Change Management, haben wir frühzeitig erkannt, dass die Partizipation der Mitarbeiter eine der wichtigsten Voraussetzungen für den nachhaltigen Erfolg von Projekten ist. Die Erkenntnis war gleichzeitig der Startschuss für unsere eigene fortwährende Transition.