Ein Projektbeispiel im Bereich Changemanagement zeigt wie wichtig Heute fair geführte Aufhebungsgespräche sind. Denn Passung und Zukunftsfähigkeit sind nicht nur in der Organisationsentwicklung, sondern auch in der Stellenbesetzung entscheidende Erfolgsfaktoren.

Brigitte Lütt aus dem Team von Detego GmbH & Co.KG schildert in diesem Projektbeispiel wie die Trennung von einem langjährig, persönlich sehr engagierten und bislang erfolgreichen Managers für beide Seiten positiv ablaufen kann.

Aufgrund des aktuell stattgefundenen Mergers und dem geplanten Markenrelaunch war allen Beteiligten klar, dass der Fokus auf die Geschäftsführung groß war. Weniger die Trennung selbst als die Art und Weise, wie dieser Prozess gestaltet werden würde, hätte auf Mitarbeiter und Kunden eine große Wirkung gehabt.

Vision – wohin will die Geschäftsführung hin?

“In einem gemeinsamen Workshop mit dem künftigen Managementteam haben wir heraus gearbeitet, für welche Inhalte und Werte die ausscheidende und die neue Geschäftsführung steht und welche Kulturprägung durch den Weggang nicht mehr unterstützt wird. Dabei waren Aspekte wie Tradition und Sicherheit, die bewusst aus dem Schaufenster genommen werden sollten und andere, für die Zukunft wichtige – beispielsweise modere Technologie und digitale Prozesse – sollten hinzukommen.”

Eine Wirkungsanalyse auf die wesentlichen Stakeholder wie Kunden, Lieferanten, Vertrieb, Mitarbeiter, Gremien ergänzte die Analyse. Die Erarbeitung eines Kommunikationsplanes sowie die emotionale Vorbereitung auf die zu führenden Trennungs- und Informationsgespräche rundeten die Vorbereitung auf diese entscheidende Intervention ab.

Ergebnis des Workshop
Das Managementteam fühlte sich „gut gewappnet“ und war sich einer gemeinsamen Sicht auf die Situation sicher. Die Risiken waren in den Blick genommen, bewertet und tragbar. Die eigene Rolle war geklärt und insbesondere emotionale Herausforderungen und Aspekte der zu führenden Gespräche benannt worden.

Haben Sie ähnliche Erfahrungen gemacht oder selbst schon faire Aufhebungsgespräche geführt? Wir freuen uns über Kommentare in unserem Blogbeitrag.

Oder aber Sie möchten sich gerne von unserem kompetenten Team zum Thema begleiten lassen, sprechen Sie uns an. Wir freuen uns, wenn Sie uns kontaktieren.

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