Ein großer deutscher Automobilhersteller wollte sich auf die Expansion in China und Brasilien fokussieren. Für den Aufbau vor Ort mangelte es jedoch an fachlich qualifizierten Führungskräften. Das Unternehmen entschloss sich, ein weltweites Talentprogramm für die dritte Führungsebene zu gründen. Denn potenzielle Talente sollen in den eigenen Reihen frühzeitig entdeckt und gefördert werden können. Unsere Aufgabe war, ein Programm zu konzipieren,
[…]