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Was braucht es damit die aktuellen Koalitionsgespräche gelingen?

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Interview Koalitionsgespräche

  Was braucht es damit die aktuellen Koalitionsgespräche gelingen?   Können Modelle und Prinzipien aus der Organisationsentwicklung einen Beitrag leisten?   Stephan…

Detego tut, was Detego verspricht

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Weiterentwicklung

Stetige Weiterentwicklung Weiterentwicklung mit und in den Menschen: Das Team von DETEGO verfolgt das Ziel, Menschen zu inspirieren und zu befähigen, ihre…

Zukunftsfähige Neuausrichtung durch Leadership

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Als Leader in der Krise Chancen sichern Was bedeutet sich als Leader zukunftsfähig neu auszurichten? Unternehmen sind heute in einem nie dagewesenen…

Transition zur Selbstorganisation

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transition zur selbstorganisation

  Transition zur Selbstorganisation erfolgreich umsetzen   Einblicke in die Erfahrungen der Studitemps GmbH und K16 GmbH Selbstorganisation ist eine von verschiedenen…

Zukunftsbild

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“Wir brauchten jemanden, der uns hilft, ein gemeinsames Bild von der Zukunft zu entwickeln” Wie die Inhaber eines Hamburger Stadtplanungsbüro wieder zueinander…

Mindset Changing als Erfolgsfaktor

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Die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen ist der Erfolgsfaktor für die Zukunft. Deshalb hören Mitarbeiter in Seminaren und Coachings häufig, dass sie neu denken…

Die Zukunft gestalten: Das Entwicklungsgespräch

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Entwicklungsgespräch im Unternehmen

In einem hierarchisch organisierten Unternehmen läuft die Kommunikation klassisch von oben nach unten. Dabei gibt die Führungsebene vor, die Mitarbeiter setzen um….

WHY-Prozess: Das „WARUM“ in den Mittelpunkt stellen

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WHY-Prozess

Wenn sich Menschen im beruflichen Kontext einander vorstellen, beschränkt sich die Darstellung meist darauf, wer man ist und was man tut. Damit…

Mindshift: Die Entwicklung ganzheitlicher Agilität

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Veränderungen beginnen im Kopf. Dieses Sprichwort ist in digitalen und innovativen Zeiten treffender denn je. Bei dem Thema „Agile Transformation“ stehen unserer…

Mit DEEP CHANGE die Zukunft gestalten

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Organisationen – übrigens genauso wie Menschen im Einzelnen – neigen dazu, Veränderungen hinauszuzögern. Noch lange nach der Erkenntnis, dass Wandel unvermeidlich ist,…

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