Profil
Dominique
Wirl
Mit feinem Gespür für Kultur, Beziehungen und Emotionen begleite ich Menschen in Organisationen. Seit mehr als zehn Jahren geht es dabei um eine gute Balance: Neues wagen & Altes bewahren. Strukturen schaffen & Flexibilität ermöglichen. Lösungsorientiert umsetzen & wertschätzend lernen. So werden aus scheinbaren Widersprüchen tolle Dynamiken, die echte Entwicklung ermöglichen.
Über Mich
Gerne bewege ich mich in ganz unterschiedlichen (Organisations-) Kulturen und entdecke diese mit einer forschenden Neugier. So begegne ich den Besonderheiten von Organisationen, Teams und einzelnen Menschen darin mit großer Wertschätzung, um gemeinsam mit Klarheit und Präzision an den Stellen anzusetzen, die wirklich eine nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Das erste Mal über ein Leben als Beraterin, Trainerin oder Coach nachgedacht habe ich, während ich selbst mit einer tollen Beraterin zusammenarbeiten durfte. Damals ging es um meine erste Rolle als Führungskraft, ein sehr schnell wachsendes Team, die Einführung neuer Strukturen und neuer Systeme. Das hat mich neugierig gemacht – und ich fing an, mich im Rahmen verschiedener Studien der Ethnologie und Soziologie sowie Organisationsentwicklung mehr und mehr mit Kulturen und Dynamiken in Organisationen auseinanderzusetzen. Meine Basis in der Betriebswirtschaft und Touristik hat mich dabei immer begleitet.
Heute blicke auf rund zehn Jahre Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und Menschen zurück. Organisations- und Kulturentwicklung mit allen Facetten spielt dabei eine Rolle: Von der Umstrukturierung, über die Entwicklung von Führungskräften bis hin zu neuen Arbeitsweisen. Dabei bewege ich mich in verschiedenen Rollen wie Trainerin, Coach, Projektleitern, Key Account-Managerin und integriere meine Fortbildungen in unterschiedlichen Bereichen: Von der systemischen Perspektive über Agilität und Frameworks wie Objectives & Key Results bis hin zu Konfliktarbeit und Facilitation. Verschiedene Formate rund um Selbst- und Persönlichkeitsentwicklung hatten und haben großen Einfluss auf meine Wirksamkeit im Tun.
Meine Kund:innen schätzen meine zugewandte Art. Dabei behalte ich die Unterschiedlichkeiten der Menschen im Blick und suche mit ihnen das Gemeinsame. Mit großer Klarheit und Struktur bringe ich Umsetzungsstärke und ganz konkrete nächste Schritte im Prozess voran.
Schwerpunkte
- Organisations- und Kultur-Entwicklung in Wirtschafts- und gemeinwohlorientierten Organisationen
- Trainerin für Führungskräfteentwicklung, Change, Agilität
- Coaching mit Führungskräften und Teams
- Facilitation und Moderation von Großgruppenveranstaltungen
Werdegang
- Seit 2025 Netzwerkpartnerin bei Detego
- Seit 2022 selbständige Beraterin, Trainerin, Coach; u.a. in Kooperation mit verschiedenen Netzwerken
- 2015 – 2021
cidpartners GmbH
Beraterin, Trainerin, Facilitator in Change- und Transformationsprozessen sowie Konfliktlösung und Teamentwicklung - 2013 – 2014
Projektkoordination u.a. beim Goethe Institut München, Fedra Sayegh Verlags- und PR-Agentur - 2009 – 2012
Holiday Extras GmbH
Abteilungsleitung Reservation & Services, Personalmanagement; Projektleitung Unternehmenskommunikation
Ausbildung
Ausbildung
- Studium der Organisationsentwicklung (M.A., Technische Universität Kaiserslautern)
- Studium der Ethnologie und Soziologie (B.A., Ludwig-Maximilians-Universität München)
- Studium der Tourismusbetriebswirtschaft (B.A., Duale Hochschule Baden-Württemberg)
Weiterbildungen und Qualifikationen
- Integrale Organisationsentwicklung, imu | Institut für Mensch und Umwelt, Augsburg
- Systemische Beraterin, isb Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
- Konfliktarbeit im Feld der Organisation, Trigon, München
- Agile Team Coach (ICP-ACC), Adventures with Agile, London
- Dynamic Facilitation & Collaboration, cidpartners, Bonn
- REISS Profile Master, Institut für Persönlichkeit, Köln
- OKR-Coach und -Trainerin, Workpath, Berlin
- Organisationsethnologische Forschung und Beratung, Dr. Susanne Spülbeck
