Profil
Eva
Baumgartner
Ich liebe es, Zusammenhänge zu erkennen und Klarheit zu schaffen, die den Weg für echte Veränderung ebnen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt – mit Empathie und der Offenheit, Dinge direkt anzusprechen. Mein Ziel ist es, als vertrauensvolle Partnerin zu begleiten und nachhaltige, positive Entwicklungen zu ermöglichen.
Über Mich
Schon früh war ich neugierig auf die Welt und das, was Menschen bewegt. Durch meine internationalen Erfahrungen in den USA, Großbritannien, Spanien, Chile und Hongkong habe ich ständig neue Perspektiven gewonnen, die meine Arbeit heute prägen. Diese Erfahrungen haben mich vor allem gelehrt, offen auf Menschen zuzugehen und ihre Bedürfnisse und Sichtweisen zu verstehen.
Als HR Managerin und Führungskraft in Tech-Unternehmen unterschiedlicher Größen konnte ich viele verschiedene Unternehmenskulturen und Dynamiken kennenlernen. Dabei wurde mir immer wieder bewusst, wie entscheidend eine zielgerichtete und vertrauensvolle Kommunikation für die Effizienz, Motivation und den Erfolg von Organisationen ist.
Im Jahr 2021 habe ich meinen lang gehegten Traum verwirklicht und mich selbstständig gemacht. Die jahrelange Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Organisationen und Teams gibt mir heute die Sicherheit, meine Kunden dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Ich sehe es als meine Aufgabe, die großen Zusammenhänge zu verstehen und Brücken zu bauen.
Meine größte Motivation ist es, Menschen auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten, und dadurch in Teams und Organisationen als Ganzes nachhaltige Veränderung zu bewirken.
Schwerpunkte
- Systemische Organisationsentwicklung, Workshop-Facilitation, Training und Coaching
- Führungskräfteentwicklung und Führungskräfte-Coaching mit Fokus auf stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung
- Begleitung von Transformationsprozessen (Restrukturierungen, Integrationen, Hyper Growth) mit Fokus auf Change-Kommunikation
- Konzeption und Begleitung von Teamentwicklungsinitiativen: Rollenklarheit, Ziele setzen, offene Kommunikation, Vertrauen
Werdegang
- Seit 2021: Systemischer Coach und Organisationsberaterin, Netzwerk-Partnerin bei Detego
- 2019 – 2021: VP Human Resources, ProGlove | München
- 2017 – 2019: HR Manager EMEA Subsidiaries, Arthrex GmbH | München
- 2016 – 2017: HR Manager Northern Europe, Markem-Imaje | Stuttgart
- 2011 – 2015: HR Manager, Philips Medizinsysteme | HongKong, Hamburg, Stuttgart
PROJEKTE
- Begleitung von Veränderungsinitiativen und Organisations-Entwicklungs-Projekten, z.B. Restrukturierungen, Integrationen, Transformationsprozesse, Kulturveränderungsinitiative in Hyper Growth: Kommunikation, Rollenklarheit, Führungskräfteentwicklung, Strukturen schaffen (in Konzern, Mittelstand und Start-up)
- Aufbau von HR-Abteilungen, Einführung von (HR-)Prozessen (Strategie, Planung, Umsetzung, Kommunikation)
- Wissensvermittlung, v.a. zu Führungs-, Team- und Kommunikationsthemen, durch individuell gestaltete Workshops und Trainings in unterschiedlichen Formaten (live, live-online, blended, Großgruppen)
Ausbildung
Ausbildung
- 2008 – 2009: MSc, International Employment Relations and Human Resource Management – The London School of Economics and Political Science (LSE)
- 2004 – 2008: Bachelor, International Management – Hochschule Deggendorf und Universidad Nebrija Madrid
Weiterbildungen und Qualifikationen
- 2023: Zertifizierter Coach für LINC Personality Profiling | LINC Institut
- 2022: Zertifizierter Coach | Deutscher Verband für Coaching und Training (dvct) e.V.
- 2019 – 2022: Ausbildung „Systemische Organisationsentwicklung und Change“ | isb Wiesloch, Zertifizierungen:
- Systemische Organisationsentwicklerin
- Systemische Organisationsberaterin
- Systemischer Coach
- 2014: Business Coach | V.I.E.L. Coaching + Training
- 2017: Train-the-Trainer | Krawiec Consulting
- Regelmäßige Super- und Intervisionen zu Themen der Organisationsentwicklung und Coaching
- Coaching-Begleitung zur steten professionellen Entwicklung
