Living Change

Wie finden wir in einer immer komplexeren Welt zu Lösungen, die Wirkung haben?

Detego holt die Einzigartigkeit von Menschen und Organisationen ins Leben und entwickelt so ihren passenden Change.

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Unsere Leistungen

New Leadership

Wie treffen wir in Zukunft gute Entscheidungen?

Agile Transformation

Verteilte Verantwortung in einer komplexen Welt

Inner Work für New Work

Neue Orientierungspunkte und Sicherheitsanker

Organischer Change

Lebendiger Kultur-, Strategie-, Struktur- und Prozesswandel

Entfaltung der Einzigartigkeit

Das Gespür für die Zukunft

Veränderung, die
lebendig wird

Wir praktizieren Beyond Methods und halten so das Schwingungsfeld für Veränderung in Organisationen durchgehend präsent.
Wir vermögen zu verstetigen, was sich bereits zeigen kann. Und containen zugleich alles, was jetzt noch nicht bereit ist, sofort von allen wahrgenommen zu werden.
Wir sind unseren Weg gegangen, um hierfür den Raum (stabil und belastbar) halten zu können.

Kontakt aufnehmen

We go
Beyond Methods

Unsere Arbeit ist ganz darauf ausgerichtet, was unsere Kund:innen in diesem Moment brauchen, um ihre Einzigartigkeit zu festigen, zu leben. Wir arbeiten maßgeschneidert, empathisch, adaptiv und Beyond Methods.

Beyond Methods
für Change Maker

Wir bilden Change Maker in Organisationen für Fühlbarkeit, Intuition, Inspiration und Umsetzung von Change aus und machen sie Beyond Methods wahrhaftig und stark für die Anforderungen, die ihre Vorreiter- und Vorbildfunktion ihnen abverlangt.

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Neues?
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Detego is

Living Change

Der Ausgangspunkt

Der Weg entsteht, wenn wir uns dem Kraftfeld PUSH-PULL-WEIGHT widmen und den Ausgangspunkt unserer Reise analysieren und greifbar bekommen. Wir starten mit dem nächsten großen, machbaren Schritt und befähigen dich und deine Organisation, sich auf diesen unsicheren Weg einzulassen und den Change Schritt-für-Schritt ins Leben zu holen. Wir halten das ganze Kraftfeld präsent – und containen auch das, wofür die Zeit noch nicht gekommen ist.

Weight

Die Kräfte der Vergangenheit

Welche Glaubenssätze, Gewohnheiten, Routinen und unbewusste Verhaltensmuster zahlen auf das Neue ein? Welche sind zu viel, zu wenig oder gilt es zu „verlernen“? Was beschwert uns, was dürfen wir loslassen, damit Neues entstehen kann?

Push

Die Kräfte von Außen

Wie entwickeln sich der Markt, unsere Wettbewerber? Welche Trends bilden sich heraus, wo ist unser aktuelles Geschäftsmodell bedroht? Was verlangen neue gesetzliche Anforderungen? Wie werten wir diese Kräfte und nutzen sie als Startpunkt für einen gemeinsamen Weg?

Pull

Die Kräfte von Innen

Was darf neu in die Welt kommen / was darf sich neu entfalten / zeigen – für uns als Mensch und als Organisation? Wo zieht es uns wahrhaftig hin, welche Motive haben wir, welche Sehnsüchte, Zukunftsbilder? Wie gelingt es uns, unsere wirkliche Absicht erfolgreich zu festigen? Was ist für all dies unser nächster machbarer Schritt?

Die Spur aufzeigen

Wir erfahren eine neue Klarheit und Orientierung. Skizzieren die Roadmap, nehmen die nächsten Schritte in den Blick. Halten all unsere Wahrnehmung offen und unseren Zielraum weit.

Die Spur aufnehmen

Wir probieren aus, reflektieren, verändern, wo nötig. Und verankern das Neue im gemeinsamen Dialog: mit Erfolg bringenden Kulturen, Strukturen, Mindsets und Haltungen.

Den Weg entstehen lassen

Wir gehen gemeinsam los und befähigen dich dann, Schritt für Schritt alleine weiterzulaufen, mit dem Gefühl von Sicherheit in unsicherem Terrain.

Neues im Alltag verstetigen

Der Weg entsteht im Gehen. Er bringt wirksame, sinnvolle Purposing-Lösungen, die in deine Organisation einsickern und sich dort im sicheren, vertrauensvollen Rahmen stetig weiterentwickeln.

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Change

Der Weg entsteht, wenn wir uns dem Kraftfeld PUSH-PULL-WEIGHT widmen und den Ausgangspunkt unserer Reise analysieren und greifbar bekommen. Wir starten mit dem nächsten großen, machbaren Schritt und befähigen Dich und Deine Organisation sich auf diesen unsicheren Weg einzulassen und den Change Schritt-für-Schritt ins Leben zu holen. Wir halten das ganze Kraftfeld präsent – und containen auch das, wofür die Zeit noch nicht gekommen ist.

Push

Die Kräfte von Aussen

Wie entwickeln sich der Markt, unsere Wettbewerber? Welche Trends bilden sich heraus, wo ist unser aktuelles Geschäftsmodell bedroht? Was verlangen neue gesetzliche Anforderungen? Wie werten wir diese Kräfte und nutzen sie als Startpunkt für einen gemeinsamen Weg?

Pull

Die Kräfte von Innen

Was darf neu in die Welt kommen / was darf sich neu entfalten / zeigen – für uns als Mensch und als Organisation? Wo zieht es uns wahrhaftig hin, welche Motive haben wir, welche Sehnsüchte, Zukunftsbilder? Wie gelingt es uns, unser Purposing erfolgreich zu festigen? Was ist für all dies unser nächster machbarer Schritt?

Weight

Die Kräfte der
Vergangenheit

Welche Glaubenssätze, Gewohnheiten, Routinen und unbewusste Verhaltensmuster zahlen auf das Neue ein? Welche sind zu viel, zu wenig oder gilt es zu „verlernen“? Was beschwert uns, was dürfen wir loslassen, damit Neues entstehen kann?

Die Spur aufzeigen

Wir erfahren eine neue Klarheit und Orientierung. Skizzieren die Roadmap, nehmen die nächsten Schritte in den Blick. Halten all unsere Wahrnehmung offen und unseren Zielraum weit.

Die Spur aufnehmen

Wir probieren aus, reflektieren, verändern, wo nötig. Und verankern das Neue im gemeinsamen Dialog: mit Erfolg bringenden Kulturen, Strukturen, Mindsets und Haltungen.

Den Weg entstehen lassen

Wir gehen gemeinsam los und befähigen dich dann, Schritt für Schritt alleine weiterzulaufen, mit dem Gefühl von Sicherheit in unsicherem Terrain.

Neues im Alltag
verstetigen

Der Weg entsteht im Gehen. Er bringt wirksame, sinnvolle Purposing-Lösungen, die in deine Organisation einsickern und sich dort im sicheren vertrauensvollen Rahmen stetig weiterentwickeln.

Unser Team

Die Menschen
hinter Detego

Unser bundesweites Netzwerk an vielseitigen, flexiblen und mobilen Transformationsbegleiter:innen kann auf eine Vielzahl an Bedürfnissen eingehen. Lerne uns kennen und buche dir deinen Termin!

Eva
Holden

Organisations- entwicklung & New Work

Hanno
Burmester

Komplexe Transformations- prozesse

Axel Neo
Palzer

Transformations-
begleiter

Maike
Adolf

Coaching- und (Gründungs-) Beratungsprozesse

Alexander
Kobs

Assistenz der Geschäftsführung

Anna Walther
von Rönne

Menschen & Projekte

Bettina
Kahlau

Innovative Transformation

Ralf
Hartleb

Executive Coaching & Operational Excellence

Nicola
Bartsch

Organisations- und Personalentwicklung

Heike B.
Fillhardt

Vielschichtige, agile Transformationen

Kirsten
Kratz

Agile Organisationsentwicklung

Morten
Lange

Komplexe Veränderungsprozesse

Richard
Werner

Agiles Mindset im Change

Ralf
Seidel

Agile Transformation

Christina
Georgsson

Karriere- und New Work Coach

Anja
Wickersheim

Change Prozesse

Martin
Hartmannshenn

New Leadership & Tranformation

Karin
Reuter

Prozessberaterin

Brigitte
Lütt

Komplexe Veränderungsprozesse

Unsere Kunden